भारतीय प्रशासनिक सेवा (IAS) का गठन वर्ष 1946 में किया गया था। यह तीन अखिल भारतीय सेवाओं में से एक है (अन्य दो भारतीय वन सेवाएँ और भारतीय पुलिस सेवाएँ हैं)। IAS की नौकरी भारत की सबसे बड़ी सरकारी नौकरी होती है। IAS का पूरा नाम Indian Administrative Service है। IAS के लिए कैडर नियंत्रण प्राधिकरण कार्मिक, लोक शिकायत और पेंशन मंत्रालय, कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग है। कैडर का आकार: 5159 पद (सीधी भर्ती – 66.67%, पदोन्नति 33.33%)। चयनित उम्मीदवारों का प्रशिक्षण मैदान लाल बहादुर शास्त्री राष्ट्रीय प्रशासन अकादमी में होता है।

IAS अधिकारियों के कार्य: IAS सरकार के मामलों को संभालता है, जिसमें संबंधित मंत्री के परामर्श से नीति का निर्धारण और कार्यान्वयन शामिल होता है। नीतियों का क्रियान्वयन पर्यवेक्षण के लिए होता है और उन स्थानों की यात्रा भी करता है जहां लिए गए निर्णय लागू किए जा रहे हैं। कार्यान्वयन निधियों के संवितरण पर जोर देता है, जो व्यक्तिगत पर्यवेक्षण के लिए कहता है। अधिकारी किसी भी अनियमितता के लिए संसद और राज्य विधानसभाओं में जवाबदेह हो सकते हैं। एक IAS अधिकारी के कार्य और जिम्मेदारियाँ उसके करियर के विभिन्न बिंदुओं पर बदल जाती हैं। अपने करियर की सभी शुरुआत आईएएस अधिकारी उप-प्रभागीय मजिस्ट्रेट के रूप में, उप-विभागीय स्तर पर राज्य प्रशासन में शामिल होते हैं, और अपने प्रभार के तहत क्षेत्र में कानून और व्यवस्था, सामान्य प्रशासन और विकास कार्यों की देखभाल करते हैं।

जिला अधिकारी के पद को विभिन्न रूप से जिला मजिस्ट्रेट, जिला कलेक्टर या उपायुक्त के रूप में जाना जाता है, जो सेवा के सदस्यों द्वारा रखा जाने वाला सबसे प्रतिष्ठित पहचान पत्र है। जिला स्तर पर, ये अधिकारी मुख्य रूप से जिला मामलों से संबंधित हैं, जिसमें विकासात्मक कार्यक्रमों का कार्यान्वयन शामिल है। कैरियर के सामान्य पाठ्यक्रम के दौरान, अधिकारी राज्य सचिवालय या विभागों के प्रमुखों या सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों में भी कार्य करते हैं। अधिकारी प्रतिनियुक्ति के तहत राज्य के पदों से केंद्र और फिर से वापस आ सकते हैं। केंद्र में IAS अधिकारियों के पदानुक्रम के शीर्ष पर सचिव / अपर सचिव, संयुक्त सचिव, निदेशक, उप सचिव और अवर सचिव के बाद कैबिनेट सचिव होते हैं। ये पद वरिष्ठता के अनुसार भरे जाते हैं। केंद्र में IAS अधिकारियों का मुख्य कार्य, एक विशेष क्षेत्र से संबंधित नीतियों का निर्माण और कार्यान्वयन शामिल है, जैसे, वित्त, वाणिज्य, आदि। नीति निर्माण और निर्णय लेने की प्रक्रिया में, संयुक्त सचिव, उप सचिव जैसे विभिन्न स्तरों पर अधिकारी अपना योगदान देते हैं और नीति को अंतिम रूप दिया जाता है या अंतिम निर्णय संबंधित मंत्री या कैबिनेट की सहमति से लिया जाता है।

सबसे पहले होती है प्रारंभिक परीक्षा
इंडियन एडमिनिस्ट्रैटिव सर्विस यानी IAS ऑफिसर बनने के लिए UPSC (संघ लोक सेवा आयोग) का एग्जाम क्लियर करना पड़ता है. इस एग्जाम की तीन स्टेज होती है. पहली स्टेज में Preliminary एग्जाम होता है. ये एग्जाम होने की घोषणा हर साल फरवरी-मार्च में की जाती है. पेपर जून-जुलाई में होता है और रिजल्ट मिड-अगस्त में आता है.

परीक्षा के तीनों स्टेज के पेपरों में करंट अफेयर्स से जुड़े सवाल पूछे जाते हैं.
एग्जाम की दूसरी स्टेज Main एग्जाम है. ये पेपर हर साल अक्टूबर में होता है. एग्जाम की तीसरी स्टेज Personality Test (इंटरव्यू) है. ये एग्जाम हर साल दिसंबर में होता है.

मुख्य परीक्षा में इन्हें मिलता है मौका
Preliminary एग्जाम के स्कोर के आधार पर Main एग्जाम के लिए क्वालीफाई माना जाता है. Main एग्जाम और PT टेस्ट के आधार पर ही रैंक तय की जाती है.

– Preliminary एग्जाम का पैटर्न 2010 तक कोठारी आयोग (1979) की सिफारिशों पर आधारित था. इसमें दो परीक्षाएं शामिल थीं, जिनमें से 150 अंकों के पेपर में जनरल स्टीज और दूसरे में 23 वैकल्पिक विषयों में से एक का 300 नंबरों का पेपर. फिर Preliminary एग्जाम के तरीके में कुछ बदलाव हुआ और अब इसे सिविल सर्विस एप्टिट्यूड टेस्ट (CSAT) कहा जाता है. (आधिकारिक तौर पर इसे अभी भी जनरल स्टीज पेपर -1 और पेपर -2 कहा जाता है.) नए पैटर्न में दो घंटे की अवधि में दो पेपर होते हैं. हर एक में 200 अंक शामिल होते हैं.

– मेन एग्जाम में नौ पेपर होते हैं. जिसमें दो क्वालिफाई करने होते हैं और सात रैंकिंग वाले होते हैं. इन पेपर्स में सवाल एक से 60 नंबर्स तक हो सकते हैं. जिनके जवाब 20 शब्दों से 600 के बीच दिया जा सकता है. क्वालिफाईंग पेपर्स पास करने वाले उम्मीदवारों को अंकों के अनुसार रैंक दिया जाता है. सेलेक्टेड कैंडीडेट्स को इंटरव्यू के लिए बुलाया जाता है. यहां व्यक्तित्व परीक्षण किया जाता है.